Código Ético de Solera

Son muchas las organizaciones que han tenido que adaptarse a las nuevas exigencias en ámbitos como la transparencia, sostenibilidad o integridad de la propia organización. Así como la Responsabilidad Social Corporativa, un factor muy demandado a las organizaciones más competitivas.

Es por ello por lo que la SGE 21 (Sistema de Gestión Ética y Socialmente Responsable) desarrolla ciertos requisitos para ayudar a cumplir estos determinados factores.

Entre ellos, y según la norma SGE 21, toda organización ha de elaborar un código de conducta que debe cumplir con las siguientes pautas:

• Ser específico y coherente con sus valores y desarrollar y concretar la Política de Responsabilidad Social.
• Ser aprobado por el máximo órgano responsable de la organización.
• Definir el canal o las vías adecuadas para resolver dudas, quejas, reclamaciones, denuncias o sugerencias sobre aspectos relacionados con la Gestión Ética y Socialmente Responsable de la organización.
• Establecer medidas sancionadoras aplicables en caso de incumplimiento.
• Ser conocido y comprendido por las personas que trabajan para la organización y en nombre de ella.
• La organización ha de definir los mecanismos que faciliten la revisión, actualización y cumplimiento de este código.

 

Unido a ello, también debe establecerse una política de responsabilidad social. Dicha política debe:

• Incluir el compromiso de integrar los aspectos sociales, ambientales, éticos y de buen gobierno en sus operaciones y estrategia con el objetivo de maximizar el impacto positivo en sus grupos de interés.
• Estar aprobada por el máximo órgano responsable de la organización.
• Ser comunicada a todas las personas que trabajan para la organización y en nombre de ella.
• Estar a disposición pública.

 

Con el compromiso de aplicar y demostrar el cumplimiento de las normas establecidas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) (las que se derivan de la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas y el convenio Europeo de Derechos Humanos), Solera cumple con estas medidas a través de su propia misión de suministrar material eléctrico de baja tensión al mercado nacional e internacional, obteniendo en su camino una rentabilidad necesaria para crecer de forma sostenible, orientada a superar las expectativas de nuestros Clientes, Proveedores, Administración, Empleados, Sociedad y Medio Ambiente.

Con este código, Solera establece un contrato con sus proveedores, con la intención de comprometerse a cumplir, respetar, cumplir y hacer respetar a los diferentes proveedores, subcontratistas y colaboradores con los principios y comportamiento fundamentales.

Teniendo en cuenta las normas establecidas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las derivadas de la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas y el convenio Europeo de Derechos Humanos, Solera establece los siguientes Principios fundamentales:

• Trabajo Infantil: Salvo las excepciones permitidas por la OIT, queda totalmente prohibido el trabajo infantil.
• Abolición del trabajo forzoso: Se prohíbe recurrir a la esclavitud o al trabajo forzoso en todas sus formas, incluido en particular, cualquier trabajo exigido a una persona bajo la amenaza de una sanción o sin remuneración.
• Libertad sindical: Respetar cualquier vía de representación y expresión de los trabajadores autorizada por la legislación en vigor.
• Salud y seguridad en el trabajo. Se prohíbe cualquier conducta que vulnere la salud física y/o moral de los trabajadores.
• Remuneración y horario de trabajo. Respetar la normativa en vigor, especialmente en materia de remuneración, duración y condiciones de trabajo.
• Acoso o abuso. Se prohíbe cualquier forma de acoso, especialmente de tipo sexual o psicológico.
• Medio Ambiente. Solera respeta y cumple con las leyes en esta materia y recuerda su compromiso con el desarrollo sostenible, incluyéndolo en su MISION.
• Discriminación. Se prohíbe cualquier forma de discriminación de tipo racial, étnico, religioso, político y/o sexual.

Por otra parte, Solera se compromete a llevar a cabo y hacer respetar a sus proveedores el compromiso con la sociedad estableciendo sus Comportamientos Fundamentales:

• Seguridad de los consumidores: En Solera, la seguridad de los consumidores es una de las prioridades a la hora de diseñar, fabricar y comercializar un producto, teniendo en cuenta toda la legislación aplicable, desde Directivas, Reglamentos, Normas técnicas y las buenas prácticas conocidas, haciendo un análisis de los posibles riesgos que el producto pueda tener durante su utilización.
• Propiedad Intelectual: En Solera, se tiene muy en cuenta el respeto a los derechos de la propiedad intelectual y garantizamos que los productos que ponemos en el mercado no vulneran los derechos de terceros, asegurándonos que en ningún caso violan patentes, modelos, dibujos, marcas u otros derechos de la propiedad existentes o pendientes de registro. Así mismo lo exigimos a nuestros proveedores.
• Lucha contra la corrupción: Solera, se compromete a velar porque sus trabajadores y colaboradores no establezcan relaciones contractuales con sus clientes en beneficio propio directo o indirecto (reglas o ventajas en especie o económicas).

 

En Solera abogamos por diferenciarnos frente a la competencia a través de la mejora continua, teniendo en cuenta todas las partes interesadas, haciendo participes a todas las personas que integran la empresa, gestionando el conocimiento, implantando sistemas de gestión que nos ayudan a estar al día en la digitalización, industria 4.0, ciberseguridad y continuidad de negocio, calidad de nuestros productos y servicios, respeto al medioambiente… en definitiva todo aquello que nos hace mejorar, porque sabemos que…

Hacer las cosas bien siempre tiene recompensa