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- ¿Quiénes sois actualmente en el departamento? ¿Qué nos puedes contar acerca de las personas que trabajáis en él?
El departamento de RRHH se ha creado hace poco en la empresa. Hasta ahora, el trabajo que conlleva el departamento estaba gestionado por diferentes personas de la organización. Actualmente, estoy yo a cargo del departamento y cuento con la ayuda de mi compañera Isabel, quien me ha puesto al día de todo lo relativo al personal y ha hecho que sea mucho más fácil mi adaptación en la empresa.
Isabel es administrativa, y lleva en la empresa 39 años, por lo que tiene muchos conocimientos acerca de la organización y las personas que la conforman. Ella me ayuda sobre todo con la gestión administrativa. Toda su trayectoria profesional está vinculada a la empresa, comenzó en la fábrica de Cañete y fue de las primeras personas en formar parte del equipo de Paterna.
Respecto a mí, me incorporé en la empresa en el mes de noviembre. Soy Diplomada en RRLL, por lo que mi trayectoria profesional siempre ha estado vinculada a la organización y gestión de las empresas; primero en la rama laboral, donde me formé y cogí experiencia sobre cómo funciona una empresa desde dentro, que obligaciones tiene a nivel laboral, que conflictos surgen a nivel de personas... siempre, desde una perspectiva más jurídica. Ahora, y desde hace algún tiempo, mi desarrollo se basa en la gestión humana, en aportar soluciones a la organización desde el punto de vista de gestión de personas.
- ¿Cuál dirías que es el objetivo del departamento?
El objetivo del departamento es llevar un gestión eficiente y eficaz de las personas que forman parte de la empresa y contribuir a su motivación mediante políticas de formación, retención del talento, etc.
- ¿Y vuestras funciones?
Me encargo de la gestión de la formación de los trabajadores, PRL, control de las incidencias en nóminas, control de absentismo y bajas por enfermedad, etc.
- ¿Qué resaltarías de vuestro día a día en Solera?
Nunca te aburres, el día se pasa rápido y siempre se aprende algo nuevo. Es lo que tiene una empresa con casi 200 trabajadores, que hay mucha casuística.
- ¿Qué habéis conseguido hasta la fecha y como beneficia a nuestros clientes?
Llevo solo desde noviembre del 2020, por lo que mis aportaciones a la empresa hasta ahora, sobre todo se basan en organizar un departamento que hasta ahora no estaba creado. No obstante, el hecho de que no estuviera creado este departamento, no ha sido impedimento para Solera de gestionar al personal de una manera casi impoluta, a través de un modelo de liderazgo cercano y de mejora continua, donde los errores no se perciben como algo malo, si no como una oportunidad para mejorar.
Uno de mis acometidos, ha sido hacer entrevistas personales a toda la empresa para evaluar, entre otras cosas, el nivel de satisfacción general. Los resultados no han podido ser más positivos respecto a esa variable, ya que el 92% de los empleados dicen sentirse felices o muy felices dentro de la empresa.
- Contadnos un poco acerca de vuestros actuales proyectos.
Solera es una empresa innovadora y comprometida con todos los aspectos laborales y sociales. Actualmente, estamos poniendo en marcha las acciones planteadas en el Plan de Igualdad que iniciamos el año pasado, y tenemos previsto iniciar un proyecto de RSC (Responsabilidad Social Corporativa) junto con el departamento Técnico.
- ¿Qué esperáis conseguir en el futuro?
Me gustaría continuar con el espíritu familiar que hay en la empresa. Fomentar la participación colaborativa y contribuir a mejoras en la organización desde mi posición.
Cristina Peñalver
Directora de RRHH