Code d'étique Solera

De nombreuses organisations ont dû s'adapter à de nouvelles demandes dans des domaines tels que la transparence, la durabilité ou l'intégrité de l'organisation elle-même. En plus de la responsabilité sociale des entreprises, un facteur de forte demande de la part des organisations les plus compétitives.

C'est pourquoi le SGE 21 (Système de management éthique et socialement responsable) développe certaines exigences pour contribuer à répondre à ces certains facteurs.

Parmi eux, et selon la norme SGE 21, chaque organisation doit développer un code de conduite qui doit respecter les lignes directrices suivantes:

• Être spécifique et cohérent avec ses valeurs et développer et spécifier la politique de responsabilité sociale.
• Être approuvé par le plus haut organe responsable de l'organisation.
• Définir le canal ou les moyens appropriés pour résoudre les doutes, les plaintes, les réclamations, les plaintes ou les suggestions sur les aspects liés à la gestion éthique et socialement responsable de l'organisation.
• Établir des mesures de sanction applicables en cas de non-respect.
• Être connu et compris par les personnes qui travaillent pour et au nom de l'organisation.
• L'organisme doit définir les mécanismes qui facilitent la révision, la mise à jour et le respect de ce code.

 

Parallèlement, une politique de responsabilité sociale devrait également être mise en place. Cette politique doit:

• Inclure l'engagement à intégrer les aspects sociaux, environnementaux, éthiques et de bonne gouvernance dans ses opérations et sa stratégie afin de maximiser l'impact positif sur ses parties prenantes.
• Être approuvé par le plus haut organe responsable de l'organisation.
• Être communiqué à toutes les personnes qui travaillent pour et au nom de l'organisation.
• Être disponible pour le public.

 

Avec l'engagement d'appliquer et de démontrer le respect des normes établies par l'Organisation internationale du travail (OIT) (celles issues de la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations Unies et de la Convention européenne des droits de l'homme), Solera se conforme à ces mesures à travers sa propre mission de fournir du matériel électrique basse tension au marché national et international, en obtenant sur son chemin la rentabilité nécessaire à une croissance durable, visant à dépasser les attentes de nos clients, fournisseurs, administration, employés, société et environnement

Avec ce code, Solera établit un contrat avec ses fournisseurs, avec l'intention de s'engager à atteindre, respecter, respecter et faire respecter les différents fournisseurs, sous-traitants et collaborateurs avec les principes et comportements fondamentaux.

Compte tenu des normes établies par l'Organisation internationale du travail (OIT), de celles qui découlent de la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations Unies et de la Convention européenne des droits de l'homme, Solera établit les principes fondamentaux suivants:

• Travail des enfants: à l'exception des exceptions autorisées par l'OIT, le travail des enfants est totalement interdit.
• Abolition du travail forcé: Il est interdit de recourir à l'esclavage ou au travail forcé sous toutes ses formes, y compris notamment tout travail exigé d'une personne sous menace de sanction ou sans rémunération.
• Liberté d'association: respecter tout moyen de représentation et d'expression des travailleurs autorisé par la législation en vigueur.
• Santé et sécurité au travail. Tout comportement qui porte atteinte à la santé physique et / ou morale des travailleurs est interdit.
• Rémunération et heures de travail. Respecter la réglementation en vigueur, notamment en matière de rémunération, de durée et de conditions de travail.
• Harcèlement ou abus. Toute forme de harcèlement, notamment de harcèlement sexuel ou psychologique, est interdite.
• Environnement. Solera respecte et se conforme aux lois de la matière et se souvient de son engagement en faveur du développement durable, en l'incluant dans sa MISSION.
• La discrimination. Toute forme de discrimination raciale, ethnique, religieuse, politique et / ou sexuelle est interdite.

D'autre part, Solera s'engage à réaliser et à faire respecter l'engagement sociétal de ses fournisseurs en établissant ses Comportements Fondamentaux:

• Sécurité des consommateurs: Chez Solera, la sécurité des consommateurs est l'une des priorités lors de la conception, de la fabrication et de la commercialisation d'un produit, en tenant compte de toute la législation applicable, à partir des directives, règlements, normes techniques et bonnes pratiques connus, faisant une analyse des risques possibles que le produit peut avoir lors de son utilisation.
• Propriété Intellectuelle: Chez Solera, le respect des droits de propriété intellectuelle est pris en compte et nous garantissons que les produits que nous mettons sur le marché ne violent pas les droits de tiers, garantissant qu'en aucun cas ils ne violent les brevets, modèles, dessins , marques déposées ou autres droits de propriété existants ou en attente d'enregistrement. Nous l'exigeons également de nos fournisseurs.
• Lutte contre la corruption: Solera s'engage à ce que ses travailleurs et collaborateurs n'entretiennent pas de relations contractuelles avec leurs clients pour leur propre bénéfice direct ou indirect (règles ou avantages en nature ou financiers).

 

Chez Solera, nous préconisons de nous différencier de la concurrence par une amélioration continue, en tenant compte de toutes les parties intéressées, en impliquant toutes les personnes qui composent l'entreprise, en gérant les connaissances, en mettant en œuvre des systèmes de gestion qui nous aident à être à jour dans la numérisation, l'industrie 4.0, cybersécurité et continuité d'activité, qualité de nos produits et services, respect de l'environnement ... bref, tout ce qui nous fait progresser, car nous le savons ...

Faire des choses bien paie toujours