Codice etico di Solera

Sono molte le organizzazioni che hanno dovuto adattarsi alle nuove esigenze in ambiti quali trasparenza, sostenibilità o integrità dell’organizzazione stessa. Così come la Responsabilità sociale d’impresa, fattore molto richiesto alle organizzazioni più competitive.

Questo è il motivo per cui il SGE 21 (Sistema di gestione etico e socialmente responsabile) sviluppa determinati requisiti per contribuire a soddisfare questi determinati fattori.

Tra questi, e secondo lo standard SGE 21, ogni organizzazione deve sviluppare un Codice di condotta che deve rispettare le seguenti linee guida:

• Essere specifico e coerente con i propri valori e sviluppare e specificare la politica di responsabilità sociale.
• Essere approvato dal più alto organo responsabile dell’organizzazione.
• Definire il canale o i mezzi adeguati per risolvere dubbi, reclami, lamentele o suggerimenti su aspetti legati alla Gestione etica e socialmente responsabile dell’organizzazione.
• Stabilire misure sanzionatorie applicabili in caso di inosservanza.
• Essere conosciuto e compreso dalle persone che lavorano per e in nome dell’organizzazione.
• L’organizzazione deve definire i meccanismi che facilitano la revisione, l’aggiornamento e l’osservanza di tale codice.

Oltre a ciò occorre stabilire anche una Politica di responsabilità sociale. Questa politica deve:

• Includere l’impegno di integrare aspetti sociali, ambientali, etici e di buon governo nelle proprie operazioni e strategie con l’obiettivo di massimizzare l’impatto positivo sulle proprie parti interessate.
• Essere approvata dal più alto organo responsabile dell’organizzazione.
• Essere comunicata a tutte le persone che lavorano per e in nome dell’organizzazione.
• Essere disponibile al pubblico.

Con l’impegno volto ad applicare e dimostrare il rispetto degli standard stabiliti dall’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) (quelli derivati ​​dalla Dichiarazione universale dei diritti dell’uomo delle Nazioni Unite e dalla Convenzione europea dei diritti dell’uomo), Solera rispetta queste misure attraverso la propria missione di fornire materiale elettrico a bassa tensione al mercato nazionale e internazionale, ottenendo nel suo percorso la redditività necessaria per crescere in modo sostenibile, orientata a superare le aspettative dei nostri Clienti, Fornitori, Amministrazione, Dipendenti, Società e Ambiente.

Con questo codice, Solera stabilisce un contratto con i propri fornitori, con l’intenzione di impegnarsi a rispettare, adempiere e far rispettare ai diversi fornitori, subappaltatori e collaboratori i principi e i comportamenti fondamentali.

Tenendo conto degli standard stabiliti dall’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), di quelli derivati ​​dalla Dichiarazione universale dei diritti dell’uomo delle Nazioni Unite e dalla Convenzione europea dei diritti dell’uomo, Solera stabilisce i seguenti Principi fondamentali:

• Lavoro minorile: salvo le eccezioni consentite dall’ILO, il lavoro minorile è completamente vietato.
• Abolizione del lavoro forzato: è vietato ricorrere alla schiavitù o al lavoro forzato in tutte le sue forme, compreso in particolare qualsiasi lavoro estorto a una persona sotto minaccia di punizione o senza remunerazione.
• Libertà sindacale: rispettare ogni mezzo di rappresentanza ed espressione dei lavoratori autorizzato dalla legislazione vigente.
• Salute e sicurezza sul lavoro: è vietato qualsiasi comportamento che violi la salute fisica e/o morale dei lavoratori.
• Retribuzione e orario di lavoro: rispettare le normative vigenti, soprattutto in materia di retribuzione, durata e condizioni di lavoro.
• Molestie o abusi: è vietata qualsiasi forma di molestia, specialmente sessuale o psicologica.
• Ambiente: Solera rispetta e si conforma alle leggi in materia e ricorda il suo impegno per lo sviluppo sostenibile, includendolo nella sua MISSIONE.
• Discriminazione: è vietata qualsiasi forma di discriminazione di tipo razziale, etnico, religioso, politico e/o sessuale.

D’altra parte, Solera si impegna a realizzare e far rispettare ai propri fornitori il proprio impegno nei confronti della società stabilendo i propri Comportamenti Fondamentali:

• Sicurezza dei consumatori: in Solera, la sicurezza dei consumatori è una delle priorità quando si progetta, produce e commercializza un prodotto, tenendo conto di tutta la legislazione applicabile, dalle Direttive, ai Regolamenti, alle Norme tecniche e alle buone pratiche conosciute, effettuando un’analisi dei possibili rischi che il prodotto può presentare durante il suo utilizzo.
• Proprietà intellettuale: in Solera teniamo particolarmente conto del rispetto dei diritti di proprietà intellettuale e garantiamo che i prodotti che immettiamo sul mercato non violano i diritti di terzi, assicurandoci che in nessun caso violino brevetti, modelli, disegni, marchi o altri diritti di proprietà esistenti o pendenti. Lo pretendiamo anche dai nostri fornitori.
• Lotta contro la corruzione: Solera si impegna a garantire che i propri lavoratori e collaboratori non instaurino rapporti contrattuali con i propri clienti a proprio vantaggio diretto o indiretto (convenzioni o benefici in natura o economici).

In Solera sosteniamo la differenziazione dalla concorrenza attraverso il miglioramento continuo, tenendo conto di tutte le parti interessate, coinvolgendo tutte le persone che compongono l’azienda, gestendo la conoscenza, implementando sistemi di gestione che ci aiutino a rimanere aggiornati in materia di digitalizzazione, industria 4.0, sicurezza informatica e continuità aziendale, qualità dei nostri prodotti e servizi, rispetto dell’ambiente, ecc., in definitiva tutto ciò che ci fa migliorare, perché sappiamo che...

Fare le cose per bene ricompensa sempre