Portale dei lavoratori 
- Chi siete attualmente nel dipartimento? Cosa puoi dirci delle persone che ci lavorano?
Recentemente è stato creato in azienda il dipartimento Risorse Umane. Fino ad ora, il lavoro che concerne il dipartimento era gestito da diverse persone all’interno dell’organizzazione. Attualmente sono responsabile del dipartimento e mi avvalgo dell’aiuto della mia collega Isabel, che mi ha aggiornata su tutto ciò che riguarda il personale e ha reso molto più semplice il mio avvio in azienda.
Isabel è un’impiegata amministrativa ed è in azienda da 39 anni, quindi ha molta conoscenza dell’organizzazione e delle persone che la compongono. Mi aiuta soprattutto nella gestione amministrativa. Tutta la sua carriera professionale è legata all’azienda: ha iniziato nella fabbrica di Cañete ed è stata una delle prime persone a far parte del team di Paterna.
Quanto a me, sono entrata in azienda a novembre. Ho un Diploma in Risorse Umane, quindi il mio percorso professionale è sempre stato legato all’organizzazione e alla gestione delle aziende; dapprima nel settore del lavoro, dove mi sono formata e ho maturato esperienza su come funziona un’azienda dall’interno, quali obblighi ha a livello lavorativo, quali conflitti sorgono a livello personale, ecc., sempre da una prospettiva più legale. Adesso, e già da qualche tempo, il mio sviluppo si basa sulla gestione umana, sul fornire soluzioni all’organizzazione dal punto di vista della gestione delle persone.
- Quale diresti che sia l’obiettivo del dipartimento?
L’obiettivo del dipartimento è quello di effettuare una gestione efficiente ed efficace delle persone che fanno parte dell’azienda e contribuire alla loro motivazione attraverso politiche di formazione, fidelizzazione dei talenti, ecc.
- E le vostre funzioni?
Mi occupo della gestione della formazione dei lavoratori, PRL, controllo delle incidenze sulle buste paga, controllo dell’assenteismo e dei congedi per malattia, ecc.
- Cosa metteresti in evidenza della tua vita quotidiana a Solera?
Non ti annoi mai, la giornata passa velocemente e impari sempre qualcosa di nuovo. Questo è quello che ti aspetta in un’azienda con quasi 200 dipendenti, i casi sono tanti.
- Cosa avete conseguito finora e quali vantaggi porta ai nostri clienti?
Sono qui solo da novembre 2020, quindi finora il mio contributo all’azienda si basa principalmente sull’organizzazione di un dipartimento che finora non era stato creato. Tuttavia, il fatto che questo dipartimento non sia stato creato non ha impedito a Solera di gestire il personale in modo quasi incontaminato, attraverso un modello di leadership stretta e miglioramento continuo, dove gli errori non sono percepiti come qualcosa di negativo, se non come un’opportunità per migliorare.
Uno dei miei compiti è stato quello di condurre colloqui personali con l’intera azienda per valutare, tra le altre cose, il livello di soddisfazione generale. I risultati non potrebbero essere più positivi per quanto riguarda questa variabile, dal momento che il 92% dei dipendenti afferma di sentirsi felice o molto felice all’interno dell’azienda.
- Raccontaci un po’ dei vostri attuali progetti
Solera è un’azienda innovativa impegnata in tutti gli aspetti lavorativi e sociali. Attualmente stiamo implementando le azioni proposte nel Piano di uguaglianza che abbiamo avviato lo scorso anno e prevediamo di avviare un progetto di RSC (Responsabilidad Social Corporativa, Responsabilità sociale d’impresa) insieme al Dipartimento Tecnico.
- Cosa speri di conseguire in futuro?
Vorrei continuare con lo spirito famigliare che caratterizza l’azienda. Promuovere la partecipazione collaborativa e contribuire al miglioramento dell’organizzazione dalla mia posizione.
Cristina Peñalver
Direttrice Risorse Umane